Diante do sucesso das leituras do post Ética nas Organizações, gostaria de continuar o assunto colocando um desafio para reflexão ainda sobre esse tema.
Você já se deparou com alguma dessas situações abaixo descritas? Qual foi sua percepção/postura diante da mesma?
O que as empresas precisariam fazer para inibir este tipo de conduta?
a) Empregar parentes e amigos na empresa;
b) Competir por uma promoção usando comportamento individualista;
c) Usar o tempo de expediente para realizar algum outro serviço não remunerado;
d) Um chefe valer-se de sua posição para assédio sexual de subordinado(a);
e) Anunciar produtos médicos, que raramente possam provocar efeitos colaterais, omitindo estes efeitos;
f) Utilizar software pirata;
g) Procurar obter informações sobre a vida privada dos empregados;
h) Avaliar injustamente um subordinado, com medo de eventual competição;
i) Um comprador da empresa aceitar um “presentinho” de um fornecedor;
j) Um diretor pedir a um subordinado que lhe faça alguns serviços particulares;
k) Tirar xerox de um livro inteiro;
l) Divulgar informações confidenciais da empresa em benefício próprio;
m) Jogar um produto tóxico num rio que não abastece a cidade;
n) A sua par é amante do seu chefe.
Algumas podem ser constragedoras e não sabemos como agir, não? Outras, nem mesmo linhas de compliance conseguem resolver.
E aí, já se deparou com alguma dessas? Como a empresa fez? E você?
Conte para nós!
Um abraço e até a próxima...
Algumas da ideias das ações foram adaptadas do livro Administração: princípios e tendências - 2003
Nenhum comentário:
Postar um comentário