Hoje o RH do MORENO está abrindo uma nova área e trazendo convidados para ajudar a deixar o blog ainda mais útil e interessante para você.
E com vocês, nada mais e nada menos que uma bailarina clássica formada, Paulistana de nascença e Sorocabana de coração - é assim que ela mesmo se apresentou para o RH do MORENO.
Convido vocês caros leitores, a receberem com todo carinho, Priscilla Salaorni de Godoy, que hoje traz um artigo sobre Universidade Corporativa.
Um abraço e até a próxima...
Priscilla,
Formada em Administração de Empresas com ênfase em Marketing pela ESAMC Sorocaba, Pós Graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Mackenzie, certificada em Analista Quântica.
Formada em Administração de Empresas com ênfase em Marketing pela ESAMC Sorocaba, Pós Graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Mackenzie, certificada em Analista Quântica.
Possui mais de 10 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais, como Grupo Premium, Metso, Brenco, PepsiCo, sendo que por 6 anos como especialista com foco em Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa.
Atualmente é Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional na Diageo e tem grande experiência em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, EVP (Employer Value Proposition), Programas de Reconhecimento, Desenvolvimento de Liderança.
Boa noite caro leitor, após o convite do RH do Moreno, fiquei pensando em um tema para compartilhar com vocês e escolhi um tema que está super em alta - Universidade Corporativa. Espero que gostem!
UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: UMA NOVA ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
12/11/2013
Com a velocidade que ocorrem as
mudanças atuais, o mercado de trabalho extremamente competitivo, a falta de mão
de obra qualificada, as muitas pressões corporativas, preocupação com a motivação de funcionários, com o crescimento de carreira, e principalmente, onde trabalho e o capital intelectual
são essenciais e andam em paralelo, muitas empresas começam a refletir sobre os resultados e retornos positivos que o investimento em capacitação de
seus funcionários trazem para a organização.
De fato as tendências do mundo
atual têm influenciado as empresas na busca da aprendizagem. A necessidade da
reciclagem de nossos conhecimentos é percebida de modo individual e também
organizacional.
As pessoas estão dispostas a desenvolver e aumentar seu
conhecimento/capacitação, porque percebem as possíveis ameaças do ambiente
sobre a passividade intelectual, abalando principalmente questões de segurança
profissional.
Neste contexto, muitas empresas
passaram a trabalhar de forma preventiva e proativa com relação à capacitação
de seus funcionários.
Algumas tem investido na implantação de Universidades
Corporativas que tem por objetivo criar programas de capacitação vinculado entre
os resultados e estratégias da empresa e competências funcionais/organizacionais.
Este modelo tem se mostrado como um grande fator de atração e retenção de talentos, pois cada funcionário tem sua
trilha de conhecimento desenhada especificamente para seu cargo, nível e área
de atuação.
Além disso, acaba integrando o trabalho e a aprendizagem de maneira mais
consistente, como forma de ampliar as habilidades, qualificações e competências
dos funcionários.
Ou seja, o retorno é certo para ambos os lados - para os
funcionários, pois muitos interpretam que as empresas estão investindo em sua
carreira, agregando valor para seu curriculum cuja a validade não restringe
àquele emprego, e para a empresa pois visa à continuidade da prestação de um
serviço de qualidade para a empresa.
Ficou interessado em empresas que
utilizam as Universidades Corporativas como desenvolvimento de seus
funcionários? Então veja abaixo algumas empresas que trabalham com este modelo:
·
Ambev
·
Amil
·
Algar
·
BankBoston
·
Datasul
·
Givaudan
·
McDonald’s
·
Telemar
·
Motorola
·
Petrobrás
·
Pepsico
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