terça-feira, 11 de fevereiro de 2014

Existe empresa dos sonhos?


Olá pessoal, lendo a matéria que saiu no Olhar Digital , achei bastante interessante e me fez refletir sobre o principal problema da maioria dos pedidos de demissão - o líder!

As empresas muitas vezes não percebem o impacto que isso tem e o quanto isso impacta no resultado dos negócios.

Mais do que isso, estou aqui aceitando que essa matéria é real, e olha o quanto isso realmente causou na vida de um funcionário e o que ele fez - colocou a boca no trombone literalmente! 

Se você é líder, pense no que você causa na vida das pessoas - dedique tempo para dar feedback que possam de fato fazer a diferença na vida das pessoas e principalmente, respeite sempre as pessoas!

Se você não é líder ainda - já vale pensar o quanto é importante se preparar para esse momento.

E aí fica também minha pergunta, existe empresa perfeita? Até onde você está disposto aceitar algumas coisas?

Vale a pena ler o relato abaixo e refletir!

Aproveite e não deixe de ler o post - Quão conformado você é no trabalho?

Um abraço e até a próxima...



A Apple é uma das maiores empresas do mundo e, provavelmente, uma das que mais valoriza o design de seus produtos. Desta forma, seria lógico que o sonho de uma grande parte dos designers do mundo inteiro inclua trabalhar para a empresa da maçã. Mas o que era sonho para o jovem Jordan Price, acabou se tornando um pesadelo, graças a uma experiência horrível na companhia.



Quem acompanha o Olhar Digital, já viu que trabalhar nas grandes empresas de tecnologia nem sempre é o sonho que muitas pessoas dizem ser. Normalmente há defeitos em todas as empresas, e, claro, muitas vezes os benefícios são excelentes, assim como os pagamentos, mas nem sempre estas vantagens compensam o stress. Alguns não aguentam a pressão, ou o assédio moral e acabam deixando a empresa onde sonharam trabalhar por tanto tempo.

Foi o caso de Price na Apple. Ao receber a notícia de que havia sido aprovado na Apple após três entrevistas de duração inferior a uma hora, ele alcançou seu sonho, para vê-lo desmoronar em pouco tempo. Ele foi até sua página no Medium para relatar sua experiência negativa.

Morador de San Francisco, Jordan Price passou a ter que se deslocar diariamente para a cidade de Cupertino, onde fica a sede da Apple. Os horários rígidos, somados ao tempo de deslocamento, tornaram impossível que ele convivesse com sua filha durante a semana. Então, ele passou a encontrá-la apenas durante os fins de semana.

Este foi um grande problema, mas não foi o único. Price encontrou um problema que já foi relatado por ex-funcionários no Google, que são os chefes de meio-de-campo. Seu superior imediato na hierarquia da empresa era horrível como líder.

“Meu chefe, que tinha o hábito de disparar insultos disfarçados de ‘piadas’ a qualquer um abaixo dele e começou a me insultar direta e indiretamente. Começou a me avisar de que meu contrato não seria renovado se eu fizesse ou deixasse de fazer certas coisas. Ele ficava nas minhas costas me pressionando para concluir tarefas de mundanas de design que ele achava que precisavam ser examinadas urgentemente. Ele foi democrático sobre seus comentários rudes, mas não me fez sentir melhor quando ele começou a direcioná-los aos meus colegas. Eu me sentia mais como um adolescente, trabalhando em uma loja do que um profissional trabalhando em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo”, relata ele.

As reuniões e burocracia da empresa também pareciam ser um problema para Jordan Price, que, segundo ele, precisou lidar com tantas senhas, contas e logins que levou “quase um mês para entrar no servidor”. Além disso, os encontros entre as equipes aconteciam com tanta frequência que atrapalhavam a produtividade dos funcionários. No entanto, ele considera que as reuniões eram “um mal necessário para uma empresa com produtos de qualidade tão alta”.

O resultado da insatisfação é óbvio. Durante uma tarde de trabalho, após receber um insulto de seu chefe, percebeu que não conseguia mais manter seu foco nas suas tarefas e decidiu sair da empresa, não sem antes deixar um bilhete alertando seu superior de que ele era o pior chefe que ele já encontrou em sua carreira profissional e que não conseguiria trabalhar para ele, não importa o quão bonito possa parecer ter o nome Apple no currículo.

Claro, a experiência de Jordan foi extremamente pessoal e não quer dizer que a Apple é uma empresa horrível para se trabalhar. O caso serve apenas como uma lição de que mesmo o emprego dos sonhos pode se tornar insuportável com algumas condições negativas.

domingo, 9 de fevereiro de 2014

Quão conformado você é no trabalho?


Em 2010 tive como cliente um Diretor de Vendas turco e em um dos nossos almoços achei muito interessante o quanto ele ficava inconformado ao ver os brasileiros serem tão conformados. Um exemplo que ele usou naquele momento foi sobre os atrasos constantes dos voos aqui no país e também o quanto demorava para se achar um portão para desembarque, ficando muito tempo esperando dentro do avião.

E claro que o fato de entrarmos nesse assunto, era porque ele fez uma analogia com relação ao trabalho. 


Se aproveitarmos o momento das Olimpíadas de Inverno, minha pergunta é - Será que aqueles que chegam a conquista da tão sonhada medalha de ouro, se conformaram com seu desempenho?

Mais do que isso, é muito comum vermos no Brasil ainda, uma grande parte do povo brasileiro, se acostumar com muita coisa. A quantidade de assassinatos nos estados brasileiros, se está diminuindo está bom. O alto nível de corrupção que ocorre entre nossos políticos e tudo acaba em pizza, as torcidas organizadas do futebol que se acham donas dos clubes e que podem invadir o local de trabalho dos jogadores e não recebem nenhuma punição e assim vai.

E a provocação acima é apenas para fazer você pensar o quanto no dia a dia nos conformamos com muitas coisas no trabalho:

- Com o chefe que trata mal
- Com a baixa segurança que a empresa oferece para você fazer o seu trabalho
- Com o nível baixo de comida que é oferecida no restaurante da empresa
- Com a falta de limpeza que muitas vezes se encontra nos banheiros
- Com a pressão de você fazer o trabalho que antes era feito por 2 ou 3 colegas, sem ao menos dar apoio
- Com a falta de meritocracia
- Com a politicagem que muitas vezes rolam solta
- Com as falsas promessas
- Com o não cumprimento das leis trabalhistas
- etc, etc, etc.

Mas claro que muitas vezes nos deixamos levar por tudo isso, simplesmente pelo fato de não querer perder o emprego, do medo do desemprego. Que claro, também achamos normal os altos índices e não fazemos as devidas cobranças aos governantes.

Só não podemos esquecer, que muitas vezes, ao aceitar esse tipo de coisa, vamos diminuindo o padrão e achando que aquilo que vivemos é o melhor, e levamos exatamente esse padrão para nossas famílias, nossos amigos, nossa comunidade e deixamos de evoluir. 

Vale ressaltar também o quão é importante conscientizar e incentivar profissionais de recursos humanos, empresários, gestores de pessoas no quanto cada um pode contribuir para a evolução da sociedade e o quão são responsáveis pelo desenvolvimento das pessoas simplesmente pelo fato de viver os valores em suas organizações.

Cobre seus gestores, cobre seus colegas e principalmente cobre-se em sempre buscar o melhor e não aceitar menos que o aceitável. Muitas coisas no trabalho não podem ser relevantes - segurança, saúde e respeito devem caminhar sempre nos mais altos padrões de exigência.

E você, já parou para pensar nisso? Conta para nós.

Um abraço e até a próxima...

domingo, 2 de fevereiro de 2014

Contatos Profissionais: Milhares de Conexões no Linkedin funciona?


Tenho conversado com muitos clientes que apresentaram as mesmas dúvidas nos últimos dias e resolvi trazer um pouco aqui do que eu vejo sobre disparar convites para todo mundo no Linkedin.

O Linkedin é uma rede que hoje no Brasil vem sendo muito utilizada por muitas empresas, muitos headhunters para buscar candidatos e por muitas pessoas para que possam achar novas oportunidades de emprego.



Porém cuidado! Ter milhares de conexões no Linkedin não significa que você está tendo um super relacionamento profissional. Pelo contrário, isso não significa nada. Somar mais pessoas na sua rede e não utilizar isso para relacionamentos concretos, não tem utilidade alguma.

Foco é muito importante para esse relacionamento. Tenha claro o motivo que você está adicionando as pessoas e tente não adicioná-las somente quando você está em busca de oportunidades. Muitas vezes você também pode ser um contato útil para a outra pessoa, seja pela empresa que você trabalha ou trabalhou, pela experiência na sua área de atuação onde você pode colaborar com ideias e sugestões, etc.

E isso você pode fazer já direto no convite que você manda. Mudar aquele texto pronto que o Linkedin recomenda já deixa claro que você está mostrando que tipo de interesse está tendo e seja objetivo.

E outra dica importante - se você realmente está disposto a fazer conexões e montar uma rede de relacionamento profissional pelo Linkedin, invista tempo na rede como se você tivesse no Facebook. Sim, isso mesmo! Hoje a redes sociais que o brasileiro mais investe tempo são no facebook e no twitter, para diversas coisas, mas não para contatos profissionais.

E mais, tenha participações ativas nos grupos, sendo objetivo, mostrando que está interessado nos assuntos e fazendo suas colocações sobre suas opiniões e até mesmo experiências que tem sobre o tema. Isso com certeza pode chamar a atenção de pessoas que podem ser importantes para seu relacionamento profissional.

Pense nisso!

Tem outras dicas? Conta aqui para nós.

Um abraço e até a próxima...

Foto: Google