quinta-feira, 20 de novembro de 2014

Só consciência negra basta?

Outro dia estava em uma reunião e um dos participantes, que não era brasileiro, colocou a diversidade racial como uma fortaleza nas empresas brasileiras.

Ele tinha tudo para acreditar realmente nisso, afinal de contas a diversidade de raças é uma característica do brasileiro.



Porém, infelizmente essa tal diversidade ainda é muito pouco vista no mercado de trabalho, mesmo com as cotas raciais que já existem há mais de 10 anos no país.

Falar de negros em cargos executivos ainda é quase uma utopia e pesquisas, como a Ethos-Ibope, mostram que quando se fala de salário então, é quase que 30% menor. Mulher negra, puxa, mulher e negra, acaba sendo ainda mais constrangedor - é 30% menor com relação ao homem branco e a metade do rendimento da mulher branca.

Acho que nem precisava da introdução e dos números acima para notar que esse ainda é um grande problema em nosso país, não?

Nunca notou isso? Faço-lhe um convite:
Segunda feira, principalmente você, que trabalha em uma empresa multinacional grande, olhe para o lado e conte nos dedos quantos colegas negros você vê no seu andar. Não se preocupe, seus dez dedos serão mais do que suficientes!

Posso apostar contigo. 

Bem, 20 de Novembro - Dia Nacional da Consciência Negra - Não basta ter consciência, é preciso ir e fazer além!

Um abraço e até a próxima...

quarta-feira, 19 de novembro de 2014

Você sabe qual a empresa mais inclusiva do mundo para os LGBT?

Depois de ter ficado um pouco perplexo com um comentário que escutei e que você já deve ter lido no post - Ele é gay demais!  achei que era pertinente trazer uma notícia boa.

A AT&T, empresa americana, do segmento de telecomunicações, é reconhecida pela revista americana de diversidade DiversityInc como a empresa mais inclusiva do mundo para funcionários LGBT. Eles já possuem um programa de inclusão desde nada mais, nada menos que 1975.



Em 1987, eles criaram um grupo para funcionários LGBT chamado League. Esse grupo tinha como objetivo orientar as políticas de diversidade da empresa, e em 1999, foram uma das pioneiras em adotar benefícios para parceiros LGBT.

É muito interessante e importante ver como empresas de ponta já tratam de assuntos como esse, há muito tempo, de maneira natural e espontânea. 

Nos deparar com situações onde a pessoa não pode ser ela mesma em um lugar que passa a maior parte do dia é no mínimo injusto e desumano.

Empresas grandes precisam sim expor suas políticas, deixar claro que a diversidade é importante e declarar isso de maneira clara e sem medos. 

Não podemos achar que é legal ou que a empresa é diferente porque ela dá plano de saúde ou porque ela suporta no visto do parceiro de um funcionário que foi transferido para um outro país, etc.

Claro que nos tempos que ainda vivemos e o que vemos, coisas assim devem ser comemoradas, mas tornar o diferente algo comum, é uma obrigação da sociedade.

Verifique e exija políticas de inclusão em suas empresas. Você estará contribuindo certamente para um mundo mais justo e melhor!



AT&T, que você continue sempre sendo pioneira não somente nesses temas. Muitos parabéns!

Um abraço e até a próxima...


segunda-feira, 17 de novembro de 2014

Estava pensando em estudar na Europa?

O RH DO MORENO traz para você a notícia de mais uma feira para quem tem interesse em fazer algum curso de graduação ou pós graduação fora do Brasil.

E agora, nos dias 29 e 30 de novembro, quem estará em São Paulo é a Euro-Pós!


O que é o Euro-Pós?

O Euro-Pós é a única feira europeia de ensino superior no Brasil e é organizada pelas instituições de intercâmbio acadêmico da Alemanha, França e Holanda (DAAD, Campus France e Nuffic).          
                      
O evento é a melhor oportunidade para que estudantes e profissionais se informem sobre as diversas opções de estudo na Europa, tais como: 
                              
• Graduação,
• Pós-Graduação,
• Especialização,
• MBA,
• Mestrado,
• Doutorado,
• Cursos de Curta Duração,
• Projetos de Pesquisa.
                               
A feira, que acontece a cada dois anos no Brasil, recebe cerca de dez mil visitantes que buscam contatar diretamente representantes oficais de países e universidades europeias.

Não perca a oportunidade de: 

  • Planejar seu curso de graduação e pós-graduação na Europa,
  • Saber como estudar na Europa com o programa Ciência sem Fronteiras e outras bolsas de estudo,
  • Informar-se assistindo a seminários que apresentarão cursos e destinos para o seu intercâmbio,
  • Obter informações sobre vistos e acomodação para estudar nos países europeus.                                            

Conheça aproximadamente cem universidades provenientes de mais de 15 países da Europa, incluindo:

• Alemanha
• Bélgica
• Dinamarca
• Espanha
• Finlândia
• França
• Holanda
• Hungria
• Irlanda
• Itália
• Reino Unido
• Suíça

Ficou interessado? Quer saber mais?

Então acesse o site, veja mais informações e faça seu cadastro - EuroPós

Bons estudos para você!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Site da Euro Pós

domingo, 16 de novembro de 2014

Ele é gay demais!

Na última sexta feira, ano de 2014, século XXI, um colega veio comentar comigo que tinha ido um candidato muito bom fazer uma entrevista na empresa dele, mas que na hora de decidir se contratariam ou não o rapaz, a dúvida foi:

- Ele é gay demais!

Me veio uma baita dúvida na cabeça - O que será que é ser gay demais? 

Bem, não preciso nem dizer que o competente  candidato, e gay demais, não foi contratado né?

Sem mais palavras para esse comentário imbecil...


Depois disso, mesmo em tempos que o presidente de uma das principais empresas do mundo se assume gay (leia - Tenho orgulho em ser gay), preferi buscar mais informações na internet e vendo uma reportagem que saiu no jornal hoje, me lembrei que o Instituto Ethos trabalhou em um manual  - O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT e resolvi ajudar nessa divulgação e também entrar nessa briga que ainda é muito corrente nas organizações.

O manual foi lançado no meio do ano passado (2013) e foi pioneiro nesse compromisso das empresas com ações voltadas a lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais.

A ideia é valorizar a diversidade, principalmente a sexual, e reconhecer que não existem apenas heterossexuais trabalhando nas empresas. Isso significa que é necessário cuidado com a qualidade das relações entre todas as pessoas dentro das organizações, evitando piadas, comentários ou qualquer situação que desqualifica, ridiculariza e intimida, além de atacar moralmente e afetam a autoestima das pessoas.

"Eu não preciso ser negro para ser contra o racismo. E também não preciso ser gay para ser contra a homofobia. É essa a mensagem que a empresa precisa passar."- Beto de Jesus, um dos pesquisadores da publicação.

Veja aqui quais são os 10 compromissos com os direitos LBGT:

1) Comprometer-se - presidência e executivos - com o respeito e a promoção dos direitos LGBT
2) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT
3) Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT
4) Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT
5) Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT
6) Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing
7) Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e no atendimento aos clientes
8) Promover ações de desenvolvimento profissional a pessoas do segmento LGBT
9) Promover desenvolvimento econômico e social de pessoas LGBT na cadeia de valor
10) Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade

Veja abaixo a lista das empresas que participaram desse fórum de empresas e direitos LGBT:

Accenture
Alcoa
Anglo American
Atento
Basf
BB Mapfre
Bradesco
Bunge
Caixa
Carrefour
Ceva Logistics
Citi
Deloitte
Dow
GE
Google
Glupo Fleury
HSBC
IBM
IFF
International Paper
Itaú Unibanco
KPMG
Masisa
Metrô SP
Monsanto
Oracle
P&G
Pernambucanas
Pfizer
Porto Seguro
PwC
Santander
SAP
Walmart
Whirpool


Está na hora desse preconceito acabar não?

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Instituto Ethos


sábado, 15 de novembro de 2014

Como sua empresa fecha e comemora o ano que passou?

Fim de ano chegando e com ele as muitas discussões dentro das empresas. 

Esse ano, para muitas delas, o ano foi bastante duro - Carnaval, Copa do Mundo e Eleições. E com o fim das eleições, uma crise política brasileira se desenhando e deixando o mercado ainda mais instável.

Mas, é hora de fazer o que é feito todo ano - festas, jantares para os funcionários, pagamento do 13o salário e por aí vai. Diante disso, achei interessante postar aqui um manual para você que pode estar com dúvidas sobre como proceder esse ano com os funcionários da empresa:



- FESTAS

Antes de sair organizando festas, faça uma rápida pesquisa com seus funcionários e vejam se isso é o que eles realmente querem para fechar o ano. Primeiro de tudo - muitas empresas tem avesso em ver funcionários bêbados e o contrário também é verdadeiro - eles não querem ver o número UM da empresa dando vexame! Isso não cai nada bem e lembre-se hoje em dia, bobeou - está na net!

E não para por aí - Deve ser realmente uma delícia chegar no fim do ano, naquele jantar demorado e ficar do lado de toda a liderança da empresa. Você pode até achar isso normal, mas será que todos sentem-se confortáveis com essa situação?
Além do mais, pagar uma babá para que eles possam deixar os filhos, isso quase empresa nenhuma pensa né?
E não adianta fazer uma festa para os cônjuges - eles não têm interesse nenhum em ir. Ao menos aquelas que querem dar uma espiada e conhecer quem é a secretária nova ou aquela menina nova que apareceu na lista de contatos do celular do marido.

Se sua empresa está pensando em promover um show da Ivete Sangalo - favor esquecer as dicas acima! :-)

- DINHEIRO

Você já parou para pensar que talvez dando dinheiro em vez dessas festas ou até mesmo distribuindo presentes, cestas, etc., fariam os funcionários muito mais felizes? Ainda mais se é para dar uma cesta de natal mais básica, uma festa com menos atrações ou colocar aquela banda barata e desafinada.

Ah, as vezes vale pensar o quanto custou a festa mais o show da Ivete Sangalo - possivelmente dependendo da quantidade de pessoas que vão curtir a festa - reverter esse custo em gratificação de natal pode de novo ser uma boa! :-)

- 20 DE DEZEMBRO - 04 DE JANEIRO

Se sua empresa não é de varejo, que tal realmente você aceitar a ideia que esse período é totalmente perdido e dar férias para seus funcionários. Imagina a felicidade que eles vão ficar? A possibilidade de todos voltarem mais felizes e motivados é bem grande. Ah, mas não deixe para avisar isso em cima da hora, quando já um monte de gente já solicitou férias ou quando não der para programar mais nada. Claro que todos vão gostar da folga, mas com certeza terá uma certa reclamaçãozinha que dá para evitar não?

Se sua empresa decidir isso tarde, pede para a Ivete avisar, com certeza o impacto será muito diferente! :-)

- DEMISSÕES

Sua empresa está pensando fazer alguns cortes e está planejando começar isso em dezembro? Se o motivo da demissão é apenas para reduzir custo ou uma troca por performance, puxa, será que isso não poderia esperar mais um mês? A pessoa passou o ano todo na empresa, e agora que o ano está fechando, que é tempo de celebrações com a família, a possibilidade de deixar essa família toda preocupada é muito grande. Espere janeiro chegar, os resultados não vão melhorar fazendo isso em dezembro. Garanto!

Não consigo nem imaginar uma empresa pensando em corte de custos e contratando a Ivete, então sem impactos aqui!

- OBRIGADO

Por pior que tenha sido os resultados do ano, reconheça os esforços de cada funcionário. Diga um simples muito obrigado de maneira sincera. Isso faz muita diferença. 

Você pode aproveitar a Ivete, subir lá no palco, e fazer isso até de uma maneira descontraída, mas faça!

E você tem mais alguma dica para dar para seu RH ou para sua empresa? Divida aqui conosco!

Bom divertimento para todos!

Um abraço e até a próxima...

VIDEO DA SEMANA: Você sabe o que é uma equipe de verdade?


Essa semana tive a felicidade de ser apresentado a esse vídeo e saber um pouquinho mais da história de Pablo Ferrara. Um atleta de Ironman do México que após saber que estava com uma doença degenerativa, ainda assim, através de seus colegas, o fizeram ultrapassar limites.



O vídeo mostra um pouco de tudo, mas para mim, o que mais ficou, foi a solidariedade de uma equipe que fez o momento de fato se tornar mágico e claro, sem limites!

O vídeo é rápido (4:29) e muito emocionante!

Um abraço e até a próxima...



quinta-feira, 13 de novembro de 2014

Quer trabalhar no Face? Apple? Google? Twitter?

Essa semana o mercado de tecnologia resolveu entrar com tudo e vem agitando bastante o mercado de trabalho.

Facebook, Google, Twitter e Apple disponibilizam vagas para suas unidades no Brasil, sendo que a sua grande maioria em São Paulo.









Há vagas para diversas áreas e claro, o inglês é um requisito obrigatório.

Não deixe de visitar as páginas de empregos dessas gigantes, quem sabe tem alguma coisa para você!


FACEBOOK

São 16 vagas disponíveis e todas em São Paulo. Vendas, Comunicação e Desenvolvimento são as vagas que aparecem. Não deixe de dar uma checada por lá. Quem sabe você pode curtir alguma e fazer parte desse perfil. Acesse FACEBOOK.

GOOGLE

Se você é daqueles que já vem deixando o Google trabalhar para sua memória, saiba que não é o único. Isso e muitas outras coisas fazem dessa empresa quase que um sonho de consumo para se trabalhar. Não deixe de fazer uma busca por lá. Acesse GOOGLE.

TWITTER


140 caracteres é o suficiente para você trabalhar por lá. Vagas no Rio e Sampa voltadas para as áreas de TI e comunicação. Acesse TWITTER.


E minha querida...

APPLE

23 vagas abertas espalhadas por São Paulo e Jundiaí. O foco são vagas relacionadas ao varejo e os interessados devem se inscrever no site da própria APPLE.

Elas estão cada vez mais fortes no mundo, e pelo visto, por aqui, também!

Gostou? Se encaixou? Aplicou? Boa sorte!

Um abraço e até a próxima...

domingo, 9 de novembro de 2014

Candidatos descartados?



Um levantamento feito pela Consultoria de Recursos Humanos - Robert Half com diretores financeiros para saber o quanto eles levam em conta a estabilidade de emprego de um candidato, aponta que 95% desses diretores ouvidos, descartam candidatos com pouca permanência nas empresas.

Isso mesmo, você leu...descartam, como aparece na matéria do jornal Estado de São Paulo.

E na pesquisa, o que significa de fato pouca permanência nas empresas?

O estudo mostra que cinco trocas de emprego em dez anos são suficientes para taxar um candidato como instável, na opinião de 20% dos entrevistados.

18% acham que sete mudanças nesses período é um número elevado e 15% acham que 3 mudanças já merece uma atenção.



Infelizmente não tive acesso ao estudo todo que saiu no Estadão desse domingo, mas achei um tema muito curioso, principalmente no caminho avesso que estamos vivendo. 

Ficam aqui algumas curiosidades de minha parte...

Tudo indica que esses diretores entrevistados são de uma geração diferente da geração que estão hoje começando a dominar as organizações. Como será que tem sido para eles lidar com essas diferenças? Ainda mais em uma área como a financeira, que possui um caminho de carreira um pouco mais lento que outras áreas como marketing por exemplo. 

Como fazer para atrair e reter jovens profissionais para que eles não cedam a tentação de buscarem outras oportunidades ou até mesmo outros caminhos de carreira, que possam atender as rápidas vontades e expectativas que normalmente surgem nessa geração?

O fato de não ter a pesquisa por completo com certeza impossibilita maior profundidade de análise, mas pelo menos alguns pontos eu me permito considerar:

Sair no jornal um título como "Empresas rejeitam candidatos que passam por cinco empregos ao longo de dez anos" é no mínimo perigoso e na minha visão irresponsável.

Antes de chegarmos a qualquer conclusão sobre se o candidato é instável ou não, e principalmente utilizar a palavra "descartado", eu acho que vale um pouco mais de cuidado e entendimento do que realmente ocorreu com cada cidadão e de fato entender os motivos que o levaram a fazer isso. 

Não acho que devemos inverter as coisas e colocar a culpa apenas no profissional que mudou de emprego por 5 vezes, mas será que as empresas que aquele candidato trabalhou não merecem ser também avaliadas? Para o bem, e principalmente para o mal. 

E só para concluir, do ano 2000 para cá, quantas crises, reestruturações e falências já não houveram?

Cuidar com julgamentos tortos e imprecisos é fundamental, pelo menos é o que se espera quando falamos de profissionais de alto gabarito como diretores financeiros, jornais de grande circulação e consultorias renomadas no mercado.

Vale no mínimo um pouco mais de cuidado! 

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Jornal Estado de São Paulo -  09 de novembro
Foto: Google


sexta-feira, 7 de novembro de 2014

VIDEO DA SEMANA: NATAL X 1a GUERRA MUNDIAL


Entramos no mês de Novembro já. 

E claro que já ouvi, O Natal está aí! 

Diante disso, achei que não seria cedo demais em escolher um vídeo de um relato que ocorreu na 1a Guerra Mundial, em 1914 onde acima de qualquer coisa, por um momento, a paz prevaleceu.

Deixo vocês com o rápido vídeo e com o texto que ele traz!

Um abraço e até a próxima...

terça-feira, 4 de novembro de 2014

Escondo ou não a tatuagem no trabalho?


Venho observando alguns comentários nas redes sociais sobre a tatuagem da Poliana Abritta, nova apresentadora do programa dominical Fantástico da Rede Globo.

Confesso que ler comentários como:

"Pega Mal"
"Essa tatuagem já não passa credibilidade"
"Sério que a Rede Globo permitiu?"

e muitas outras me deixaram muito preocupado.



Claro que eu não sei o que está por trás desses comentários. Se são preconceituosos ou não. Prefiro imaginar que não.

Mas ao mesmo tempo, me chamou a atenção em saber se haviam artigos ou posts publicados sobre o assunto tatuagem no mercado de trabalho.

E óbvio que sim! Existem.

Não vou julgar o que algumas pessoas escreveram, apesar de que por algum momento parecia que eu estava voltando no tempo e lendo matérias de 1950 ou 40 talvez, ou até mesmo escutando alguns adultos falarem na minha juventude que tatuagem era coisa de bandido, de pessoas sem caráter e escutando também, que não era para fazer tatuagem de jeito nenhum, pois não conseguiria jamais arrumar um emprego.

Bem, minha opinião:

As pessoas que escolhem fazer tatuagem, que escolhem ter tatuagens em lugares visíveis o tempo todo com certeza sabem da ignorância do ser humano e escolhe sabendo que pode sim sofrer algum preconceito. Não espera sofrer, mas sabe que pode se deparar com isso. 

Não podemos esquecer que por mais que batalhamos para algumas coisas tão simples deixarem de existir, não é do dia para noite. Tanto não, que nem lei aprovada ainda existe no país.

No mais, minha dica para você é - se você quer fazer tatuagem, ou tem tatuagem - saiba buscar emprego nos lugares certos. Se alguma empresa não aceita isso, ponto para você - não vai perder seu tempo lá, com certeza ela não deve ter o perfil e os valores que combinam com você.

Se você ama uma profissão que ainda sofre esse tipo de repúdio, aí sim minha sugestão é de você pesar o que é mais importante nesse momento e escolher o que vai te fazer mais feliz. As vezes pode ser também que valha uma tatoo em lugares mais discretos e focar no sucesso profissional.

Você é livre para escolher e principalmente ser feliz!

Ah se a Rede Globo permitiu uma repórter com uma tatuagem aparecer no Fantástico? 

Olha, de uma coisa temos que tirar o chapéu para essa emissora - a qualidade das coisas que ela produz - e acho que eles nem se preocuparam com isso, pois o que eles analisaram com certeza foi a competência da Poliana, que é indiscutível - pelo menos, é a minha opinião.

Um abraço e até a próxima...








segunda-feira, 3 de novembro de 2014

Tenho orgulho em ser gay. Sabe quem disse isso?


Há 3 dias o CEO de uma das empresas mais poderosas no mundo atualmente, Tim Cook, assumiu publicamente para o mundo todo ouvir e saber que ele é GAY.



A revelação foi para a revista Business Week - importante revista de negócios dos EUA.

"Apesar de nunca ter negado minha sexualidade, nunca a reconheci publicamente, até agora. Então deixe-me ser claro: tenho orgulho de ser gay, e considero que ser gay é um dos maiores dons que Deus me deu."
Tim falou que é uma pessoa discreta e que por isso nunca tinha comentado sobre o assunto, mas decidiu falar, porque acredita que a pessoa que ele é hoje, pode ajudar outros homossexuais.
"Percebi que meu desejo por privacidade me segurou de fazer algo mais importante."
Ele explicou que sua orientação o ajudou a compreender o que significa ser minoria. Isto o teria tornado uma pessoa mais empática, o que o levou a ter uma vida melhor.
Segundo Cook, muitas pessoas ainda sofrem nos Estados Unidos por serem homossexuais apesar dos avanços na legislação que permite o casamento entre pessoas do mesmo sexo em alguns estados do país.
"Incontáveis pessoas, em especial crianças, encaram medo e abuso todos os dias por conta da orientação sexual."
Embora não se considere um ativista da causa, o presidente afirmou que na Apple todos já sabiam de sua orientação há bastante tempo. Ele disse ainda compreender que sua posição como líder na empresa é importante.
"Ouvir que o CEO da Apple é gay pode ajudar alguém que luta para ser ele mesmo ou trazer conforto para quem se sente sozinho."
Vejo isso como algo muito importante para o mundo dos negócios e para o mundo no geral.

Você ou alguém que você conheça teve essa "coragem"?
Um abraço e até a próxima...
Fonte: Revista Marie Claire e Business Week

domingo, 2 de novembro de 2014

Motivos que levam ao pedido de demissão


Saiu no Estadão desse domingo os principais motivos que fazem as pessoas pedirem demissão.

Através de um levantamento da Page Personel, consultoria de RH, realizada com 400 profissionais, mostrou que o motivo que leva as pessoas a pedirem demissão é a falta de novos desafios e incentivos.



Além desse motivo, que apareceu com 32% dos pesquisados, outros pontos importantes foram citados:

22% disseram que o fato de achar outra oportunidade,
9% é a famosa insatisfação com o salário e,
8% baixa qualidade de vida.

Além disso, apareceu a insatisfação com benefícios e má relação com chefe.

Concorda com essa pesquisa?

Um abraço e até a próxima...


Você destaca o que é mesmo preciso destacar na entrevista de emprego?


No Programa JOB HUNTER do RH DO MORENO,  há um momento em que é feita uma simulação de entrevista e depois disso, há uma discussão sobre a performance do cliente na mesma.

E em uma das discussões que eu estava tendo com um cliente, é o quanto as pessoas vão de fato preparadas para as entrevistas, mas não só isso, o quanto elas vão prontas para responder uma simples pergunta:

- Por favor, me fale um pouco sobre VOCÊ.

O que mais encontro nesse momento, são respostas vagas ou até mesmo iguais aos que todos dizem. 

Exemplo: "Eu gosto muito do que eu faço, sou uma pessoa determinada, trabalho bem em equipe e tenho muita experiência."

Isso, com todo respeito, todo mundo pode dizer de si mesmo, e mais do que isso, você acha que está impressionado com sua resposta? Você acha mesmo que impressionou o selecionador?

Dedique um tempo para se preparar para uma entrevista, para construir respostas que de fato falam de você, que você possa mesmo se destacar.



Pense em você de maneira diferente. Por mais que ainda na cabeça de muito selecionadores, o que eles procuram é um empregado da Ambev, ou um funcionário da Unilever ou até mesmo um trabalhador da Google, você precisa ser VOCÊ. 

Primeiro, ainda mais nos dias de hoje, adotar um sobrenome de alguma empresa para a vida, não tem dado muito certo, as gerações estão chegando e mostrando que eles não são disso e um outro motivo muito mais sábio - você não se define apenas pelo título de sua posição, ou por aquilo que está escrito na sua descrição de cargo, certo?

Pode até parecer mais uma frase de efeito, mas você é o presidente de sua própria empresa.

Diante disso, mesmo que você ainda não estudou marketing, não sabe ainda como se vender em uma entrevista de emprego, está na hora de começar pelo menos prestar atenção em você.

Prepare-se bem. Seja diferente.

E digo mais, ser diferente não é fazer nada tão extravagante - e sim, chegar preparado para falar sobre o personagem principal daquela conversa!

Sente-se pronto?

Um abraço e até a próxima...

Foto: Google