Melhores empresas para se trabalhar para trabalhadores com deficiência

Essa semana uma leitora fez um comentário no facebook dizendo que não acreditava muito na questão das premiações que ocorrem no mundo de RH.

Melhor empresa para se trabalhar

Melhor gestor de RH

Empresa dos Sonhos, e por ai vai.

Como respondi para ela, muitas vezes tendo a achar que esses prêmios são extremamente políticos e comerciais. Alguém sempre se beneficia financeiramente e ela também completou dizendo que alguém sempre se auto promove.

Ao mesmo tempo, antes de me posicionar friamente sobre esse tema, como não tenho acesso na maneira como esses prêmios são feitos e organizados de fato, prefiro acreditar que é real, mas ainda com algumas aspas.

As aspas porque algumas coisas ainda me intrigam. 

Por que não se vê o mesmo valor investido para se divulgar e fazer premiações em outros pontos que são extremamente importantes? Por exemplo - As melhores empresas para se trabalhar para trabalhadores com deficiência.

A semana passada saiu o prêmio para as melhores empresas para se trabalhar para trabalhadores com deficiência, e foi organizado pelo Governo do Estado de São Paulo.

56 empresas públicas e privadas do Estado apresentaram suas experiências de inclusão profissional para pessoas com deficiência e foram avaliadas em 5 aspectos:

Gestão

Potencial de reaplicação e multiplicação das iniciativas

Grau de sustentabilidade dos projetos de acessibilidade

Promoção da inclusão social

Autonomia e Independência da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho e realização de suas funções.

As dez empresas finalistas foram:

Citibank, Deloitte, Ernst & Young, IBM, Itaú Unibanco, Magazine Luiza, Odebrecht, Sebrae-SP, Senac-SP e Serasa

Finalistas das cinco práticas inclusivas mais notáveis:

Casa & Construção (C&C), Eaton, Alfaparf, Hospital Albert Einstein e Natura

Vencedoras:

Serasa

Citibank

Itaú Unibanco

Iniciativas como essas são extremamente importantes e relevantes e devem ser reconhecidas. Mais do que isso, não se vê esse tipo de trabalho na mídia e é muito comum ver empresas achando que essas ações dão muito trabalho e pouco retorno, fazendo com que elas sigam apenas o que a lei exige, quando seguem!

Está mais do que na hora de quebrarmos paradigmas e barreiras atitudinais, permitindo melhorar e ampliar as oportunidades profissionais para as pessoas com deficiência.

Parabéns a todas as empresas que pensam grande e fazem isso de maneira correta e profissional.

Quer saber mais do prêmio? Acesse o blog do isocial.

Um abraço e até a próxima...